立法限员工跳槽是一种软暴力

大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。近日，来自安徽的全国人大代表刘庆峰对此建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。

看到这则消息，我不由得感慨每年初春举行的“两会”总是“雷语阵阵”。刘庆峰此番言论更让我诧异的是，他的这个雷人建议是在参加“为青少年健康成长营造良好环境”网络访谈时提出的。无论怎么看，他的这个建议都和这个访谈的主题格格不入。我甚至怀疑刘代表是在“替谁说话”了。

不妨来看看刘庆峰此番言论的逻辑。他认为，由于目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设定任何违约成本，企业因而不愿意培训新员工。而这对新员工的成长是不利的，因此有必要立法限制员工跳槽。

为了让企业培训新员工，而建议立法限制员工跳槽，实在是荒唐之极。用人单位本来就有培训新员工的义务，这是我国《劳动法》中明确规定的内容。可见，企业不愿培训新员工，本身就是一种违法行为，应当受到制裁才是。而立法限制员工跳槽，企业才有培训新员工的动力，这无疑是在纵容企业的违法行为，是在对企业法外开恩。不难想见，在现有的劳动者权益保障机制不完善的背景下，刘庆峰的这个建议一旦实施，最大的获利者只能是用人单位。限制员工跳槽，无疑是用人单位施加给员工的一种“软暴力”，是在给员工戴上一道“金箍”，这势必将进一步加剧劳资矛盾。

无可否认，近些年来，企业员工频繁跳槽、企业留不住人的现象比较普遍。但是我们不能对员工频繁跳槽一概而论。的确有些员工未深思熟虑而一时冲动跳槽，或者缺乏起码的诚信恶意跳槽，但这应当属于少数，更多的是为了个人前途的理性选择而跳槽。在当前严峻的就业形势下，先找份工作干着以解决生存问题，等积累了工作经验后再跳槽。这种“曲线就业”已成为人们的一种无奈选择。

员工之所以频繁跳槽，除了上面所说的个人因素外，恐怕更多的因素在于企业本身。有的企业要么在发展模式上存在问题，要么在用人机制上存在缺陷，要么在企业文化上乏善可陈，有的企业甚至恶意欠薪，或者随意压榨员工，将员工当做廉价劳动力使用。一些企业又想马儿跑得快，又不想让马儿多吃草。可想而知，这样的企业怎么能留得住人呢！如果很多企业像垄断企业那样福利待遇稳定，相信员工也未必会随意跳槽。从这个角度来说，员工频繁跳槽，其实也是给用人单位敲响了警钟。

说到底，员工跳槽是一个双向选择的问题，这是一种趋利避害的正常选择，本无可厚非。员工跳槽既是人才流动的需要，也是市场经济的需要。企业员工作为公民所具有的选择工作的权利，任何立法都不应该侵犯。所以，与其建议所谓立法来限制员工随意跳槽，还不如通过改善企业的用人环境来稳住员工的心。至于对那些因一时冲动以及缺乏诚信而跳槽的员工，企业、学校以及政府部门应当合力而为，建立起相关的心理疏导机制，让职场中人更加理性地看待跳槽。