今年应届毕业生求职1/6曾毁约
本报讯 2011年应届毕业生求职，近1/6曾有过毁约经历。日前，智联招聘发布2011年应届毕业生求职力调查。调查结果显示，近一半毕业生的薪水在2000-4000元之间，同时希望在京就业的毕业生中有近四成未达成所愿。
国企是毕业生首选
调查显示，无论是毕业生期望还是实际就业情况，国有企业均是毕业生的首选。37.1%期望在国企就业，真正实现在国企就业的比率为35.6%。而期望与实际就业情况差别比较大的发生在国家机关和民营企业。在国家机关就业的期望值为19.2%，而实际就业比例仅为6.2%；民营企业的期望比例仅为8.5%，但实际就业比例达到了26.8%。同时，毕业生最期望就业的行业为金融/银行/投资/基金、IT/互联网、通讯电子、酒店/餐饮/旅游等，而在实际就业中，制造业、汽车、能源、快速消费品行业，为2011年应届毕业生提供了更多的实际就业机会。
实际月薪普遍低于期望
而在月薪方面，实际月薪普遍低于毕业生的期望。49.3%的毕业生期望月薪在4000元以上。而实际情况是，13.1%的人月薪在2000元以下，仅有38.0%的毕业生的月薪在4000元以上，48.8%集中在2000-4000元。
同时，调查还显示，2011年应届毕业生签约时间普遍前提，签约旺季由以往的12月份提前至11月份。数据指出，上年11月份，签约率占到20.3%，达到峰值。业内人士表示，这主要由于众多知名企业扎堆在10月份进学校宣讲所致。
毁约率令学校和企业头疼
签约前移也导致另一恶果是，毁约率也跟着上升，16%的毕业生曾经有过毁约的经历。在毁约原因中，找到了更好的职位以41.0%的比例排在首位。其他毁约的原因包括试用期间发现不适合自己的职业发展、用人单位的承诺没有兑现、除就业外的更好的发展机会等等。一方面强大的就业压力与密集的宣讲时间导致大部分毕业生存在“先签一个再说”的保底心态；另一方面，2011年毕业生就业良好的“大环境”又使得后续机会强劲。毁约让学校、企业都头疼不已。而参与调查的30所高校的就业工作相关负责人表示，为了降低毕业生毁约率，学校和企业也采取了一些方式加以引导或限制，如学校规定第一份三方协议发出后就不再发放、违约只在一个固定的时间段办理、学校限定违约次数等，企业规定高额违约金等。
此外，数据还显示，北京依然是2011年应届毕业生最期望就业的城市，比例为26.1%，但真正在北京就业的比例则是16.6%，意味着想在京就业的毕业生近四成未达成所愿。
