职场生涯

寇北辰:切忌伤敌一千自损八百

[ 职场生涯 ] 2013-11-26 12:01
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小企业挖走大企业的人、大企业挖走小企业的人、私企挖走国企的人、国企挖走私企的人,久而久之就会形成恶性循环。你挖我的人,我挖你的人,冤冤相报何时了,你挖我挖挖个没完没了。相互争夺,相互摧残,往往会造成哪个企业也管不好、做不好、发展不好的现象,对民族企业的整体发展会形成一种破坏性。

孙锡良:拼“国考”的真实原因到底是什么?国企员工整体上待遇好不好?

[ 职场生涯 ] 2013-11-25 11:10
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寇北辰:从“管理型”转向“服务型”

[ 职场生涯 ] 2013-11-25 09:27
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任何组织都要适应新的时代,参与新的竞争,就必须解放思想,树立管理就是服务的观念,以服务员的角色去管理,由“管理型”向“服务型”转变;管理者要达到这种境界,成为现代组织的优秀管理者,同样必须树立管理就是服务的观念,并在实际管理工作中切实做到为员工服务,使团队成员最大程度地发挥积极性和创造性,为社会和企业提供更多的服务。

寇北辰:企业发展与团队建设并重

[ 职场生涯 ] 2013-11-23 13:14
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由于种种原因形成了管理团队建设的障碍,中小企业便难以找到可以委托重任的管理层,从而成为制约民营企业发展壮大的重要因素之一。所以,企业发展与团队建设同等重要,中小企业必须解决管理团队的问题,才能有所突破,才能获得发展。

知原:分化瓦解搞内斗——驭下的好办法

[ 职场生涯 ] 2013-11-21 11:01
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现今虽然是新中国、社会主义,但一些传统的不良的东西并没能完全扔掉,有些还越演越烈,比如任人唯亲就是一个很坏的东西,中国的许多重大问题可以说都是由其造成的。中国何时能转变成一个任人唯贤的社会呢?不得而知。

寇北辰:管理者是企业管理的“火车头”

[ 职场生涯 ] 2013-11-21 10:48
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“火车跑得快,需要头来带”,管理者就是组织及组织内部某一部分的头,如果这个头不懂怎么带领团队,那么团队就会出现这样或那样的问题。

寇北辰:好管理要求“权”“责”不分家

[ 职场生涯 ] 2013-11-20 10:58
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无论是历史原因还是现实原因,都是由于权责利划分不清产生并加剧了企业内部矛盾。如果不能有效地划分和清晰地界定企业内部尤其是管理层的权责利,必将会导致企业内部矛盾更为严重,大大制约企业健康发展。

寇北辰:制度可以死,管理要做活

[ 职场生涯 ] 2013-11-19 10:23
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企业管理者在严格执行企业制度的同时,首先应该帮助员工制定明确的职业规划,让员工更清楚地了解自己,应该向那个方向发展,在这个方向的目标是什么。

寇北辰:企业用人不能大搞“人际关系”

[ 职场生涯 ] 2013-11-18 13:03
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中国是一个充满人情的社会,社会中各个领域的人情味也显得比较浓,在企业人才的录用上也不例外。但目前在中小企业里唯亲是用、关系好就用的现象非常普遍,很多人都是通过关系进入企业,久而久之却对企业管理以及企业内部的工作造成很恶劣的影响。

寇北辰:企业经营的商道圣经

[ 职场生涯 ] 2013-11-17 14:24
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对于现在的企业而言,对外守信就是要诚信服务,不仅要严格遵守对客户所作出的承诺,即使口头向客户描述的服务内容也要严格履行,甚至还要履行好产品以及服务过程中隐含的和象征性的服务承诺。

善断其谋,以智取胜

[ 职场生涯 ] 2013-11-14 11:05
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如今市场竞争激烈,瞬息万变,很多时候时间就是机遇,机遇稍纵即逝。谁跑的过时间谁就是赢家,谁抓得住机遇谁就是胜者。管理者优柔寡断多谋少决容易丧失最佳时机,东风来时未备草船,最终导致一招棋慢满盘皆输。

10万人应聘军队文职人员 报名和录取比为38:1

[ 职场生涯 ] 2013-11-11 11:31
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据统计,报名人员均具有普通高校全日制学历,其中本科以上占92%,硕士以上占30%,平均年龄25岁。

中国企业急需人本管理

[ 职场生涯 ] 2013-11-03 15:34
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中国企业急需人本管理。有效保证人本经营善始善终,确保企业天长地久。

职场新人需要一颗勇敢的心

[ 职场生涯 ] 2013-10-31 01:13
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真假工作狂

[ 职场生涯 ] 2013-10-31 00:07
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工作狂”有真有假。真的工作狂,是从心底喜欢工作,长期持续、精力集中地投入一个目标之中。而假的工作狂,要么是亦步亦趋只为了取悦领导,要么是因为效率低下只能用时间来补,抑或是管理方式有误只能把应急当常态。

破壁职场低效率

[ 职场生涯 ] 2013-10-30 23:59
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工作效率低的原因大致有两个。一是外在的组织管理制度、工作流程、考核规范出了问题,组织内部形成了“低效环境”。二是员工个人内在的因素使然,比如工作习惯不好、拖拖拉拉;或者计划不够周详,临时、突发情况主导工作进度;抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好。

台湾上班族“薪情”不太好

[ 职场生涯 ] 2013-10-29 10:00
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“垃圾合同”能不能撤销?

[ 职场生涯 ] 2013-10-28 17:19
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劳动者的合法权益要保护,但也反对劳动者不诚信,过度维权。”金晓莲律师明确表示,作为劳动者,一方面要知道维权,但另一方面也要遵守用人单位的规章制度。

对比不攀比,人生不卑微

[ 职场生涯 ] 2013-10-27 16:10
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内耗是一种潜在的毒

[ 职场生涯 ] 2013-10-25 13:39
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内耗是一种潜在的毒,从内部瓦解组织的战斗力,让组织看起来虽然表面光鲜,实则金玉其外败絮其中;内耗也是一种慢性病,虽然一时不会危及组织存亡,但会慢慢腐蚀消磨的生存力;内耗更是一个隐形杀手,难以发现不易解决,却易于攻破组织最核心的力量。

以责任为前提,放大意志力

[ 职场生涯 ] 2013-10-25 13:36
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职场员工想要获得长远的发展,具备强烈的责任心是必不可少的。而尽职尽责需要强大的意志力来推动。只有有了坚强的意志支撑,我们才能在履行责任的过程中抵挡各种诱惑,恪尽职守,不辜负公司对我们的信任。