内耗是一种潜在的毒，从内部瓦解组织的战斗力，让组织看起来虽然表面光鲜，实则金玉其外败絮其中；内耗也是一种慢性病，虽然一时不会危及组织存亡，但会慢慢腐蚀消磨的生存力；内耗更是一个隐形杀手，难以发现不易解决，却易于攻破组织最核心的力量。
职场员工想要获得长远的发展，具备强烈的责任心是必不可少的。而尽职尽责需要强大的意志力来推动。只有有了坚强的意志支撑，我们才能在履行责任的过程中抵挡各种诱惑，恪尽职守，不辜负公司对我们的信任。
职场不是学校，没有发型为你撑气场，你很容易被当作实习生！用发型告诉你的老板，我是专业的职场人！
知人者智，自知者明。每个人都有自己的优劣势，成功的职场规划，就在于发现自己的短板并让其成为长板。给自己的职场生涯找一个准确的定位，根据自己的优劣势设计未来，开辟一条属于自己的成功之道。
一直有人说，中国人老加班，外国人到点就休息。那么究竟该如何看待这种差异？笔者认为，中国在这方面，还是要做到上班下班分开、工作生活分开。
我们如何识别稀有人才？怎样才能知道他们是否真的有巨大潜力？如何才能避免与那些最好的候选人擦肩而过，却完全没意识到自己的失误？
良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质，良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质，这两点是企业对员工最基本的规范和要求，同时也是每一个员工担负起自己的工作责任必备的素质。那么，怎样才是具备了良好的职业修养和职业道德呢？还要从职业习惯说起。
大学毕业生在毕业最初几年不被重视是很常见的，但是“跳槽”太早或者太频繁则难以积累到经验，在一个工作岗位上工作两到三年之后再做出选择会更加合适。
坚持自己的理想，通过奋斗与职业教育的熏陶，一样能够实现梦想”。
当回归到人才本身的竞争后，只有拥有真实本领的人才更受青睐。“既然出国，就应该丰富自己的经历。在国外不能仅把自己局限在校园里，而更应该与当地人交流，了解他们的思维方式和当地文化。
其实，本没有什么坏性格，只是你的性格是否适合某个职场环境，是否适合不同类型的行业、职位、企业。核心一个字，“搭”。发挥自己性格的优势，搭上对应的行职企业。
他们来自各行各业，从事着截然不同的工作。他们当中有家喻户晓的“最美司机”、劳动模范，更多的则是在本职岗位上坚守职业责任的普通劳动者。
现代社会的诸种焦虑、抑郁，其实许多都是源自我们内心深处的物欲心魔。现代人还是少些“自寻烦恼”吧。
在广大劳动者热盼、全社会广泛关注的情况下，应认真研究、慎重决策，本着体现公平、落实权利的原则，不仅在工资上体现“同工同酬”，更应在社保和福利上实现公平待遇。只有这样，才能回应职工群众的热切期待，切实落实劳动者的合法权利。
最近的研究证实，能够调控自己的工作内容、从事能够让自己的人生变得有意义有目标的工作、获得同事的支持和鼓励都可以帮你将压力转化为助力。只需改变对待压力的态度和预期──通过教练指导、培训或同伴支持团队──也可以培养这种建设性压力。
公司如老婆，工作如恋情，我们每天的十几个小时，都要和工作脸贴脸的度过。
大多数职业建议都是教人如何出人头地，如何往上爬，获得更大的头衔和更高的职位，但如果你热爱自己正从事的工作呢？
人在找工作时压力可能会很大，特别是经济不景气的时候。但千万不要犯一些常见错误，那样会影响你成功求职。
